Khái niệm lương gross và lương Net được hiểu như thế nào? Sự khác biệt giữa hai loại tiền lương và lương có lợi hơn cho người lao động là gì? Trước tiên cùng tìm hiểu về khái niệm Lương gross là gì và lương net là gì?
1. Lương Gross là gì? Lương Gross bao gồm những gì?
Lương Gross là tổng thu nhập của nhân viên, bao gồm phí các loại bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận được của bạn (lương Net) thường sẽ thấp hơn mức này vì bạn phải dành một phần để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Lương Gross bao gồm tiền công làm việc thực tế và phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân,… theo quy định của nhà nước.
2. Lương Net là gì?
Lương Net là khoản tiền công thực tế mà công ty trả cho bạn hàng tháng sau khi đã trừ các khoản thuế khác. Đây là số tiền bạn sẽ nhận được mà không tính thêm phí để đóng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể hay thuế thu nhập cá nhân,… theo quy định của nhà nước.
| Lương Gross | Lương Net | |
| Thành phần | Gồm có BHXH (8%), BHYT (1.5%), BHTN (1%) và thuế TNCN (nếu có). | Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN. |
| Ưu điểm | Nhân viên chủ động lựa chọn, tính toán mức lương phù hợp với điều kiện cá nhân. | Nhân viên chủ động lựa chọn, tính toán mức lương phù hợp với điều kiện cá nhân. |
| Nhược điểm | Nhân viên sẽ bắt buộc phải thường xuyên tính toán chi phí đóng các loại bảo hiểm, thuế TNCN để tránh trường hợp doanh nghiệp tính toán sai. | Doanh nghiệp có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho nhân viên ở mức thấp dẫn đến mức hưởng quyền lợi bảo hiểm thấp. |
3. Người lao động nên nhận lương Gross hay Net
»»»» Review Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online Ở Đâu Tốt
Khi đàm phán lương với công ty, nên chọn mức lương Gross, vì luật sẽ làm rõ trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn và thuế thu nhập cá nhân. Bạn lấy lương gộp trừ số tiền bạn phải trả sẽ ra lương hàng tháng. Trong trường hợp có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất khả năng lao động, thất nghiệp, bạn có quyền được hưởng trợ cấp trên tổng số tiền lương mà bạn đã trả và công ty đồng ý trả.
4. Cách tính lương Gross sang lương Net và ngược lại
4.1. Cách tính lương Gross sang Net
Lương Net = Lương Gross – Phí (BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN)
Trong đó: Bảo hiểm xã hội 8%, bảo hiểm thất nghiệp 1% và bảo hiểm y tế 1,5%
Tùy điều kiện mỗi cá nhân mà thuế thu nhập sẽ chiếm % khác nhau trong tổng lương Net
Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập x Thuế suất
Trong đó:
Thu nhập = Tổng lương – Khoản được miễn thuế – Khoản giảm trừ
Tổng lương = Mức lương + Khoản phụ cấp + Khoản bổ sung.
Khoản được miễn gồm có tiền thưởng, lương tăng ca, phụ cấp ăn trưa, đi lại,…
Khoản giảm trừ = Giảm trừ gia cảnh + Giảm trừ phụ thuộc
Để biết mức thuế nhân viên phải nộp là bao nhiêu, dựa vào bảng dưới đây:
| Thu nhập tính thuế theo năm | Thu nhập tính thuế theo tháng | Thuế suất |
| < 60.000.000 đồng | < 5.000.000 đồng | 5% |
| 60.000.000 – 120.000.000 đồng | 5.000.000 – 10.000.000 đồng | 10% |
| 120.000.000 – 216.000.000 đồng | 10.000.000 – 18.000.000 đồng | 15% |
| 216.000.000 – 384.000.000 đồng | 18.000.000 – 32.000.000 đồng | 20% |
| 384.000.000 – 624.000.000 đồng | 32.000.000 – 52.000.000 đồng | 25% |
| 624.000.000 – 960.000.000 đồng | 52.000.000 – 80.000.000 đồng | 30% |
| > 960.000.000 đồng | > 80.000.000 đồng | 35% |
4.2. Cách quy đổi lương Net sang Gross
Lương Net = Lương Gross – Phí (BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN)
Cần quy đổi sang lương Gross để tính được chi phí trả cho bảo hiểm. Có thể dựa vào lương Gross giả định (GRGD) theo phương pháp sau:
Thu nhập quy đổi = Lương Net – Các khoản được giảm trừ
| Thu nhập theo tháng | Thu nhập tính thuế |
| 4,75 triệu | Thu nhập/0,95 |
| Trên 4,75 – 9,25 triệu | (Thu nhập – 0,25 triệu)/0,9 |
| Trên 9,25– 16,05 triệu | (Thu nhập – 0,75 triệu)/0,85 |
| Trên 16,05 – 27,25 triệu | (Thu nhập – 1,65 triệu)/0,8 |
| Trên 27,25 – 42,25 triệu | (Thu nhập – 3,25 triệu)/0,75 |
| Trên 42,25 – 61,85 triệu | (Thu nhập – 5,85 triệu)/0,7 |
| Trên 61,85 triệu | (Thu nhập – 9,85 triệu)/0,65 |
Sau đó tính lương Gross bằng cách:
GRGD = Thu nhập quy đổi + Các chi phí bảo hiểm + Các khoản được giảm trừ
5. Những Lưu ý khi nhận lương Gross
Người lao động cần có kế hoạch tài chính cụ thể để quản lý hiệu quả việc nộp các loại phí sau khi nhận quyết toán lương. Đồng thời cần tính được khoản khấu trừ trong lương Gross để nộp thuế, các loại phí theo quy định của pháp luật để đề phòng tình huống doanh nghiệp trừ sai dẫn đến mất quyền lợi.
Người lao động cần nắm và hiểu rõ định mức nộp thuế thu nhập cá nhân để tính mức nộp chính xác với cơ quan chức năng. Trong đó, có 7 mức tính thuế thu nhập cá nhân với thuế suất từ 5 – 35% tùy theo mức lương.
Bài viết trên đây Cộng đồng sinh viên TPHCM đã cung cấp tới các bạn những thông tin đầy đủ nhất về lương Gross và lương Net. Theo đó, người lao động cần hiểu về đặc điểm, cách tính lương để tránh bị ảnh hưởng đến quyền lợi. Hy vọng những thông tin trong bài viết này sẽ hữu ích với các bạn để tìm hiểu và chọn phương thức nhận lương phù hợp nhất.
Xem thêm:
- Kế Toán Nội Bộ Là Gì? Kế Toán Nội Bộ Làm Những Gì?
- Nhân Viên Xuất Nhập Khẩu Làm Gì?
- Mẹo Học Nguyên Lý Kế Toán Nhanh Và Nhớ Lâu
- Tài Khoản Chữ T Là Gì? Sơ Đồ Tài Khoản Chữ T Trong Kế Toán
- Nhân Viên Khai Báo Hải Quan Là Gì? Làm Gì? Mức Lương?
